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administration direction

Administration et direction

Monsieur Erwin BRUM
Président du Conseil d’Administration
Représentant la commune de Marange-Silvange

Représentés au Conseil d'Administration :
La commune de Maizières-les-Metz
La commune de Pierrevillers
La commune d'Hagondange
La commune de Rombas
La CLCV (représentant les usagers)

Madame Nathalie ZULIANI
Directrice Générale

Monsieur Sebastien LAURENT
Directeur Général Adjoint

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quelques chiffres

Quelques chiffres

Exercice 2018

  • Produits d'activité : 11 763 566 €
  • Charges d'exploitation : 11 705 028 €
  • Résultats mis en réserves : 58 538 €
  • Fonds propres réserves et provisions : 3 132 999 €
  • Journées facturées : 39 196 jours
  • Effectifs (équivalent temps plein) : 159.6 ETP
    • dont médecins pharmaciens : 7.75 ETP
    • dont infirmiers : 33.45 ETP
    • dont aides-soigants : 48.90 ETP
    • dont auxiliaires médicaux : 13.10 ETP

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équipe médicale

L'équipe médicale

  • Dr Frédéric BOHARD   Médecin Psychiatre

  • Dr Josselin DAL POZZOLO   Médecin Gériatre

  • Dr Christel FEIDT   Médecin Gériatre

  • Dr Marie-Anne GIULIANI   Pharmacienne Gérante

  • Dr Emilie DELAUNAY   USLD

  • Dr Pascale LECOURTOIS   Médecin Gériatre

  • Dr Augustin MALDONADO   Pharmacien

  • Dr Christian LECOANET  HDJ et Consultation Mémoire

  • Dr Philippe MUSSEL   Médecin Gériatre

  • Dr Michèle PALM   Médecin Généraliste

  • Dr Eve RUFFINI   Médecin Gériatre

  • Dr Arnaud SCHULER   Médecin Gériatre

  • Dr Stéphanie STERN   Médecin Gériatre

  • Dr Gérard WALTER   Médecin Gériatre

Nos intervenants exterieur

  • Angiologie

    Dr Busato - Dr Weinling

  • Cardiologie

    Dr Chauffert - Dr Spatz - Dr Viennet

  • Département d'information médicale (DIM)

    Dr Terrier

  • Imagerie médicale

Instances et vigilance

Le représentant médical de chaque commission a été validé par la Commission Médicale d’Etablissement, à savoir :

  • CME : Commission Médicale d’Etablissement
    Président : Dr WALTER
    Vice-Président : Dr KUMOREK

  • CHSCT : Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail
    Représentant médical : Dr RUFFINI

  • CIVO : Cellule Identito-Vigilance Opérationnelle
    Représentant médical : Dr LECOURTOIS

  • CLUDS : Comité de Lutte contre la Douleur et Soins Palliatifs
    Président : Dr SCHULER

  • CDU : Commission Des Usagers
    Médiateur médical : Dr LECOURTOIS

  • CSTH : Comité de Sécurité Transfusionnelle et d’Hémovigilance
    Correspondant local médical : Dr PALM

  • CLAN : Comité de Liaison Alimentation Nutrition
    Président : Dr KUMOREK

  • CVS : Conseil de la Vie Sociale de l’USLD EHPAD
    Représentant médical : Médecin USLD EHPAD

  • CLIAS : Comité de Lutte contre les Infections Associées aux Soins
    Président : Dr DAL POZZOLO
    Représentant médical : Dr GIULIANI

  • CMDMS : Comité du Médicament et des Dispositifs Médicaux Stériles
    Président : Dr GIULIANI

  • Responsable Management de la Qualité de la Prise en Charge Médicamenteuse : Dr MALDONADO

  • COPIL : Comité de Pilotage qualité
    Représentants médicaux : Dr WALTER - Dr MALDONADO

  • COVIRIS : COmité VIgilances et RISques
    Coordinateur de la Gestion des Risques : Dr MALDONADO
    Gestionnaire des risques associés aux soins : Dr RUFFINI

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qualite-et-certification

NOS INDICATEURS DE QUALITÉ ET D'HYGIÈNE

Dans un souci de transparence et dans le respect de nos obligations légales, nous mettons à votre disposition les résultats de notre certification par la haute Autorité de Santé ainsi que les résultats des indicateurs de performance en Qualité et de Sécurité des Soins.

La certification consiste en une évaluation externe de l’établissement, sous l’égide de la Haute Autorité de Santé (HAS). Menée par des experts-visiteurs qui sont également des professionnels de santé, elle vise à évaluer le niveau de qualité atteint, sur l’ensemble de l’organisation et des pratiques professionnelles.

Résultats de certification (V2014)

Notre établissement est certifié V2014 (Niveau A) pour une durée de 6 années.

Vous pouvez consulter l’intégralité des documents sur le site de la Haute Autorité de Santé :

ACCÉDER AUX DOCUMENTS

Indicateurs de performance en Qualité et de Sécurité des Soins

Lutte contre les infections associées aux soins : en application de l’article R.6111-2 du code de la santé publique, l’établissement remplit son bilan des activités de lutte contre les infections nosocomiales (BILANLIN) chaque année. Il reflète notre implication dans la prévention du risque infectieux et est applicable à l’ensemble de nos services. A noter : l’établissement ne dispose pas de spécialité chirurgicale et ne recueille donc pas l’ICA-LISO : indicateur composite de lutte contre les infections du site opératoire.
Qualité de la prise en charge (IPAQSS) :
les Indicateurs pour l’Amélioration de la Qualité et Sécurité des Soins, font l’objet d’un recueil national, au sein des établissements de santé. Ils permettent d’évaluer les pratiques de l’établissement sur des critères clés ou encore d’effectuer des comparaisons entres établissements de même catégorie. Ils sont déclinés en Médecine et en service de Soins de Suite et Réadaptation (SSR). A noter : pour des raisons d’échantillon, le recueil est facultatif pour notre service de SSR.
Tous les résultats sont dorénavant regroupés sur le site :

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RÉCAPITULATIF DE LA DÉCLARATION DE NOTRE INDEX DE L'ÉGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES POUR L'ANNÉE 2022 AU TITRE DES DONNÉES 2021
  • Périmètre retenu pour le calcul et la publication des indicateurs

    Raison sociale ASS HOSPITALIERE ORNE MOSELLE - Siren 779985795

    Adresse 62 RUE SAINT-FRANÇOIS 57535 MARANGE-SILVANGE

    Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2021

    Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 179

  • Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable

    Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif

  • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

    Résultat final en % 2.10

    Résultat final en nombre équivalent de salariés 0.50

    Population envers laquelle l'écart est favorable femmes

    Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage 25

    Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 35

    Nombre de points obtenus 35

  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

    Résultat final en % 100

    Nombre de points obtenus 15

  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons

    Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 4

    Sexe des salariés sur-représentés femmes

    Nombre de points obtenus 10

  • Niveau de résultat global

    Total de points obtenus 60

    Nombre de points maximum pouvant être obtenus 60

    Résultat final sur 100 points Non calculable

Egalité professionnelle

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charte

CHARTE DES DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE AGÉES DÉPENDANTE

La vieillesse est une étape pendant laquelle chacun doit pouvoir poursuivre son épanouissement. La plupart des personnes âgées resteront autonomes et lucides jusqu'au dernier moment de leur vie. L'apparition de la dépendance, quand elle survient, se fait à un âge de plus en plus tardif. Même dépendantes, les personnes âgées doivent continuer à exercer leurs droits, leurs devoirs et leurs libertés de citoyens. Cette charte a pour objectif de reconnaître la dignité de la personne âgée devenue dépendante et de préserver ses droits. Vous pouvez télécharger cette charte au format Microsoft Word®

TÉLÉCHARGER LA CHARTE

  • Choix de vie

    Toute personne âgée dépendante garde la liberté de choisir son mode de vie.
  • Domicile et environnement

    Le lieu de vie de la personne âgée dépendante, domicile personnel ou établissement, doit être choisi par elle et adapté à ses besoins.
  • Vie sociale malgré le handicap

    Toute personne âgée dépendante doit conserver la liberté de  communiquer, de se déplacer et de participer à la vie de la société.
  • Présence et rôle des proches

    Le maintien des relations familiales et des réseaux amicaux est indispensable aux personnes âgées dépendantes.
  • Patrimoine et revenus

    Toute personne âgée dépendante doit pouvoir garder la maîtrise de son patrimoine et de ses revenus disponibles.
  • Valorisation de l'activité

    Toute personne âgée dépendante doit être encouragée à conserver des activités.
  • Liberté de conscience et pratique religieuse

    Toute personne âgée dépendante doit pouvoir participer aux activités religieuses ou philosophiques de son choix.
  • Préserver l'autonomie et prevenir

    La prévention de la dépendance est une nécessité pour l'individu qui vieillit.
  • Droit aux soins

    Toute personne âgée dépendante doit avoir, comme toute autre, accès aux soins qui lui sont utiles.
  • Qualification des intervenants

    Les soins que requiert une personne âgée dépendante doivent être dispensés par des intervenants formés, en nombre suffisant.
  • Respect de la fin de vie

    Soins et assistance doivent être procurés à la personne âgée en fin de vie et à sa famille
  • La recherche : une priorité et un devoir

    La recherche multidisciplinaire sur le vieillissement et la dépendance est une priorité.
  • Exercice des droits et protection juridique de la personne

    Toute personne en situation de dépendance doit voir protégés non seulement ses biens mais aussi sa personne.
  • L'information, meilleur moyen de lutte contre l'exclusion

    L'ensemble de la population doit être informé des difficultés qu'éprouvent les personnes âgées dépendantes.

Fondation Nationale de Gérontologie Ministère de l’Emploi et de la Solidarité - Secrétariat d’Etat à la Santé et à l’Action sociale - 1999

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